ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 5
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 12
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 13
ВВЕДЕНИЕ
Производственная преддипломная практика проходила в Территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по городу Перми в период с 20 апреля по 17 мая 2015 года
Руководитель практики: Репина Ольга Леонидовна
Изученные нормативно-правовые акты:
Постановление Правительства РФ «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» от 20.08.2003. № 512;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи» от 22. 12. 2008. № 749н;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственный пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009. № 1012н;
Закон Пермской области «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства» от 09.09. 1996. № 533-83;
Закон ПК «О стипендиальном обеспечении и дополнительных формах материальной поддержки обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования от 29.06. 2010. № 642-ПК;
Закон ПК «О бесплатном предоставлении земельных участков многодетным семьям в Пермском крае» от 01.12.2011 №871-ПК;
Постановление правительства ПК «О предоставлении мер социальной поддержки малоимущим семьям, имеющим детей, и беременным женщинам» от 06.07. 2007. № 130-п;
Постановление администрации г. Перми от 28.04.2012. № 198 «Об утверждении Порядка ведения учета многодетных семей…»;
Решение Пермской городской Думы от 22.09.2009. №213;
Положение «О Территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по городу Перми».
Официальное наименование: Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по г. Перми
Принятое сокращение: ТУ МСР ПК по г. Перми
Начальник управления: Канзепарова Ирина Вакилевна
Местонахождение: 614000, г. Пермь, ул. Б.Гагарина, 10.
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Анализ нормативно-правовой базы
ТУ МСР ПК по г. Перми в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами Пермской области и Пермского края, правовыми актами города Перми и актами локального характера, в т.ч. Положением «О Территориальном управлении Мин. соц. развития Пермского края по г. Перми».
Основные нормативные правовые документы, которыми руководствуются специалисты Управления:
Федеральный закон РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05. 1999. № 81-ФЗ;
Федеральный закон РФ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» от 05.04. 2003. № 44-ФЗ;
Решение Пермской городской Думы от 24.06. 2008 № 219 (ред. от 22.10. 2013) «Об установлении дополнительных мер социальной поддержки в виде ежемесячных денежных муниципальных выплат студентам и учащимся города Перми»; Постановление Администрации г. Перми от 20.12.2013 № 1208 «О внесении изменений в Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки в виде ежемесячных денежных муниципальных выплат студентам и учащимся города Перми, имеющим детей в возрасте 1,5 лет, утвержденный Постановлением администрации города Перми от 01. 09.2008. № 838»;
Решение Пермской городской Думы от 26.03.1999 (ред. от 24.09.2013) «Об утверждении Положения о порядке формирования и установления цен для населения на жилищные услуги и Методики расчета размера платы за жилищные услуги»;
Постановление администрации города Перми от 28.12.2012 № 996, и др.
И другие нормативно-правовые акты.
Характеристика организации
ТУ МСР ПК по г. Перми – исполнительный орган государственной власти Пермского края.
Управление в своей деятельности подчиняется Министерству социального развития Пермского края; осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, территориальными органами, органами исполнительной власти Пермского края.
Через деятельность Управления Минсоцразвития осуществляет гарантии предоставления социальной защиты в Пермском крае.
ТУ обладает правами юридических лиц, имеет бланки и печати со своим наименованием, выступает самостоятельно в качестве истца и ответчика в суде в приделах своей компетенции.
Структура Минсоцразвития отражена в приложении 1.
Приоритетные цели деятельности:
выработка региональной политики и правовое обеспечение в сфере предоставления гарантий социальной защиты отдельным категориям граждан Пермского края по вопросам социальной поддержки;
осуществление функций по предоставлению мер социальной поддержки.
участие в разработке предложений по основным и приоритетным направлениям социальной политики Пермского края;
организация предоставления мер социальной поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации; гражданам пожилого возраста и инвалидам, ветеранам труда, лицам, проработавшим в тылу в период Великой Отечественной войны 1941-1945 годов, реабилитированным лицам и лицам, пострадавшим от политических репрессий; отдельным категориям работников, проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках); пенсионерам, имеющим большой страховой стаж, лицам, имеющим почетные звания «Почетный гражданин Пермской области», «Почетный гражданин Пермского края»; семьям, имеющим детей, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Пермской области, Пермского края;
формирование, использование и организация ведения регионального регистра лиц, имеющих право на получение мер государственной социальной помощи и поддержки и другое.
Практическая деятельность организации
Так как Управление осуществляет специфическую деятельность, т.е. работает лишь по определенным направлениям социальной поддержки, то основу клиентуры составляют граждане, относящиеся к многодетным семьям; получающие меры соц. поддержки в связи с материнством (отцовством); малоимущие семьи и т.п.
Следовательно, политика и деятельность Управления направлена на организацию предоставления мер социальной поддержки; делового общения именно этим категориям граждан.
К приоритетным направлениям деятельности относится гарантии по выплате пособий, в частности:
предоставление ежемесячного пособия на ребенка;
предоставление единовременного пособия при рождении ребенка;
предоставление государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
предоставление ежемесячной денежной выплаты в размере величины прожиточного минимума, установленной в Пермском крае на детей в возрасте от 0 до 6 лет, назначаемой в случае рождения после 31 декабря 2012 года третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет;
предоставление социального пособия беременной женщине из малоимущих семей;
предоставление социального пособия кормящей женщине из малоимущей семьи и другое.
Образцы заявлений на предоставлении указанных выше пособий представлены в приложениях 2-8.
Динамика эффективности некоторых предоставляемых видов пособий отражена на диаграммах в приложениях 9-11. Анализируя представленные данные, можно сделать вывод о том, что в двух видах пособий спрос возрастает, но размер самой выплаты значительную динамику не показал, что же касается пособия для семьи при многоплодном рождении, то здесь идет на увеличение размер пособия, но спрос остается крайне низким.
Требования к специалистам
Необходимые личные качества специалиста Управления:
энтузиазм и гордость своей профессией;
уверенность в себе – вера в себя, в свое умение помогать людям, занимаясь своей профессиональной работой;
сильный характер – умение проявлять упорство и выполнять намеченные планы;
порядочность, от которой иногда может зависеть благополучие и здоровье как окружающих, так и самого человека;
искренность, которая проявляется в честности с самим собой и другими людьми;
доброжелательность – умение увидеть положительное во всех людях и во всех ситуациях;
инициативу – она заключается в принятии на себя персональной ответственности за свои установки и действия;
оптимизм – понимание важности позитивного мышления и позитивных убеждений;
Личностно-профессиональные качества:
эмпатия – осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека, без потери ощущения внешнего происхождения этого переживания;
гибкость (в убеждениях, в эмоциональных реакциях, в поведении и т.п.);
активность (инициативная и продуктивная личностная позиция);
способность к рефлексии (склонность к самоанализу);
уместное (профессионально адекватное) чувство юмора;
нацеленность на результат и направленность на процесс.
Профессиональная пригодность консультанта обеспечивается:
деликатностью;
аутентичностью;
открытостью;
конкретностью;
непосредственностью;
коммуникабельностью;
инициативностью;
гуманностью;
доброжелательностью;
выдержкой;
самообладанием;
критичностью;
эрудицией;
педагогическим тактом.
К профессионально вредным, неуместным качествам для консультанта личностным чертам относятся:
зависимость (как личностная черта);
безынициативность;
замкнутость, закрытость;
склонность использовать клиентов для удовлетворения (реализации) своих потребностей;
неумение быть толерантным к различным личностным побуждениям и проявлениям клиентов;
низкое самообладание, слабый самоконтроль.
Предложения по совершенствованию работы
ТУ МСР ПК по г. Перми является учреждением, осуществляющим меры социального обеспечения дополнительного характера, то есть к специалистам обращаются клиенты не всей категории социально незащищенных граждан.
С точки зрения несовершенства работы Управления в плане социально-психологических особенностей, норм делового общения, хочется отметить, что в силу особенностей характера, а также личных, семейных и иных проблем, не всегда специалисты проводят консультацию согласно нормам делового этикета и правилам должностной инструкции. Грубое, неприветливое общение с клиентом оставляет негативные эмоции и отзывы как о специалисте, так и об организации в целом. Следовательно, необходимо проводить проверки на соответствие специалиста требованиям, предъявляемым к данной категории работников. Также считаю необходимым проводить обучающие тренинги с консультантами на тему «деловое общение», «навыки социально-психологического консультирования», «практикумы работы с клиентами социальных служб».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Преддипломная практика в Территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по городу Перми (с 20 апреля по 17 мая 2015 г.) позволила закрепить полученные теоретические навыки, как правового характера, так и психологического. В ходе практики удалось изучить деятельность Управления с различных позиций: архивоведение, документооборот, взаимодействие между отделами и межведомственное сотрудничество, электронные системы, а самое главное организация приема клиентов и осуществление консультирования по вопросам предоставления мер социальной поддержки.
Полученные практические навыки позволят полнее раскрыть аспекты выпускной квалификационной работы, а также будут полезны для дальнейшей профессиональной деятельности.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Положением «О Территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по г. Перми»
СПС «Консультант Плюс»
Официальный сайт Минсоцразвития города Перми: http://minsoc.permkrai.ru
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Граждане, имеющие детей
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
Численность граждан, воспользовавшихся мерами социальной поддержки за период январь-март 2012-2015 годов
Многодетные малоимущие семьи
ПРИЛОЖЕНИЕ 11
Численность граждан, воспользовавшихся мерами социальной поддержки за период январь-март 2012-2015 годов
Пермского края
1. Территориальное управление Министерства социального развития по г. Перми
Руководитель:
Адрес: 614077 0а тел.
Отделы ТУ МСР по г. Перми
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Дзержинскому району |
7 тел. |
|
|
Отдел по Индустриальному району |
г. Пермь, ул. , |
|
|
Отдел по Кировскому району |
г. Пермь, ул. Б. Хмельницкого,56, тел., |
|
|
Отдел по Ленинскому району |
г. Пермь, ул. , тел. |
|
|
Отдел по Мотовилихинскому району |
г. Пермь, ул. Б. Гагарина,10, |
|
|
Отдел по Орджоникидзевскому району |
г. Пермь, ул. , |
|
|
Отдел по Свердловскому району |
г. Пермь, ул. , тел., |
2. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Александровскому и Кизеловскому муниципальным районам
Руководитель:
Адрес:618320 г. Александровск, ул. тел.(82ф),3-41-14,3-41-25
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Александровскому муниципальному району |
618320 г .Александровск, ул. ,тел.(8-274)3-59-47,3-58-49 |
|
|
Отдел по Кизеловскому муниципальному району |
618350 г .Кизел, ул. тел.(8-255)4-16-68 |
3. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Березниковскому городскому округу и Усольскому муниципальному району
Руководитель:
Адрес: 618419 г. Березники, ул. тел.(8-242)3-56-06, 3-56-20(ф),3-49-15,3-49-09,2-28-96, e- mail: tuber@ permonline. ru
Отделы ТУ МСР по Александровскому и Кизеловскому муниципальным районам
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Березниковскому муниципальному району |
618419г. Березники, ул. тел.(8-242)3-56-06, 3-56-20(ф),3-49-15,3-49-09,2-28-96, e- mail: kosikov@ yandex. ru |
|
|
Отдел по Усольскому муниципальному району |
618430 г .Усолье, ул. а тел.(8-244), |
4. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам
Руководитель:
Адрес: 618250 г. Губаха, пр. Ленина,36 тел/факс:(8-248)4-79-27 e- mail: gubahasoc@ permonline. ru
Отделы ТУ МСР по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Губахинскому муниципальному району |
618250 г .Губаха, пр. Ленина,36 тел/факс:(8-248)4-79-27 e- mail: gubahasoc@ permonline. ru |
|
|
Отдел по Гремячинскому муниципальному району |
г. Гремячинск, ул. тел./факс:(8-250)2-21-41,2-11-56,2-11-25 |
5. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Кунгурскому городскому округу и Кунгурскому муниципальному району
Руководитель:
Адрес: г. Кунгур, ул. ф),3-11-81,2-27-37,2-46-46
e-mail:*****@***ru
6. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Краснокамскому и Нытвенскому муниципальным районам
Руководитель:
Адрес: 617060 г. Краснокамск, пр. Мира,8, тел:(8-273)4-56-56,4-47-27
e- mail: tumsr. kra@ permonline. ru
Отделы ТУ МСР по Краснокамскому и Нытвенскому муниципальным районам
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Краснокамскому муниципальному району |
617060г. Краснокамск, пр. Мира,8, тел:(8-273)4-47-27(ф),4-44-62,4-47-50,4-38-84 |
|
|
Отдел по Нытвенскому муниципальному району |
617000 г .Нытва, ул. Мира,16 тел:(8-272)4-19-94,4-15-45(ф),4-05-84 |
7. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Лысьвенскому муниципальному району
Руководитель:
Адрес: 6, 2-56-21
e- mail: dsro- lsv@ yandex. ru
8. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Пермскому и Добрянскому муниципальным районам
Руководитель:
Адрес: 618740 4а тел:(8-342), 296,21,32 e- mail: *****@***ru
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Пермскому муниципальному району |
618740 г .Пермь, а тел:(8-342), e- mail: *****@***ru |
|
|
Отдел по Добрянскому муниципальному району |
г . Добрянка, ул. Советская, 14 , 2-64-58, 2-69-21. e- mail: dsrdobr@ yandex. ru |
9. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Соликамскому городскому округу и Соликамскому муниципальному району
Руководитель:
Адрес: 618554 г. Соликамск ул.20лет Победы,121, тел:(8-253)7-61-66,7-72-85(ф),4-95-89 e- mail: tumsro. sol@ mail. ru
10. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Чайковскому муниципальному району
Руководитель:
Адрес: 617760 /2, ул. ,3-47-44(ф)
e-mail: *****@***ru
11. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Чусовскому и Горнозаводскому муниципальным районам
Руководитель:
Адрес: 618200 г. Чусовой, ул. а,5-64-30(ф)
e-mail: *****@***ru
Отделы ТУ МСР по Чусовскому и Горнозаводскому муниципальным районам
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Чусовскому муниципальному району |
618200 г .Чусовой, ул. а тел:(8-2,5-64-30 |
|
|
Отдел по Горнозаводскому муниципальному району |
618820 г .Горнозаводск ул. Красных партизан,10, ф),4-44-90 |
12. Межрайонное территориальное управление № 2 Министерства социального развития Пермского края
Руководитель:
Адрес: 617120 г. Верещагино, ул.
e- mail: socraz- ver@ mail. ru
Отделы ТУ МСР № 2
|
Отдел по Верещагинскому муниципальному району |
617120 г .Верещагино, ул. ф),3-65-34,3-65-32,3-65-31,3-65-33 |
|
|
Отдел по Карагайскому муниципальному району |
с. Карагай, ул. , тел:(8-297 )3-11-91,3-18-70 |
|
|
Отдел по Ильинскому муниципальному району |
617020 пгт. Ильинский, ул. тел. :(8-276)9-16-70 |
|
|
Отдел по Сивинскому муниципальному району |
с. Сива, ул. тел:(8-277 )2-92-01 |
13. Межрайонное территориальное управление № 3 Министерства социального развития Пермского края
Руководитель:
Адрес: с. Усть-Кишерть, ул. тел:(8-252)2-15-40,2-15-57 (ф)
e-mail:*****@***ru
Отделы ТУ МСР № 3
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Кишертскому муниципальному району |
с. Усть-Кишерть, ул. тел:(8-252)2-15-40,2-15-57 (ф) |
|
|
Отдел по Суксунскому муниципальному району |
617560 пгт. Суксун, ул. Карла Маркса,4 тел:(8-275)3-14-97,3-11-47,3-26-25(ф) |
|
|
Отдел по Ординскому муниципальному району |
617020 пгт. Ильинский, ул. |
|
|
Отдел по Березовскому муниципальному району |
с. Березовка, ул. тел:(8-251)3-16-41,3-14-30,3-12-88(ф),3-12-99 |
14. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Красновишерскому муниципальному району
Руководитель:
Адрес: 618592 г. Красновишерск ул. а тел:(8-243)3-01-16,3-01-17,3-01-15,3-01-13(ф)
e-mail:*****@***ru
15. Межрайонное территориальное управление № 5 Министерства социального развития Пермского края Руководитель:
Адрес: 618122 г. Оса, ул. тел:(8-291)4-31-09(ф),4-66-88
Отделы МТУ №5 МСР
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Осинскому муниципальному району |
618122 г .Оса, ул. тел:(8-291)4-31-09(ф),4-66-88 |
|
|
Отдел по Бардымскому муниципальному району |
с. Барда, ул. а тел/факс:(8-292)2-21-84 e- mail: tudsro- barda@ permonline. ru |
|
|
Отдел по Еловскому муниципальному району |
с. Елово, ул. тел:(8-296)3-19-69,3-18-96,3-16-82(ф) |
16. Межрайонное территориальное управление № 1 Министерства социального развития Пермского края
Руководитель:
Адрес: 618100 г. Оханск, ул. тел.(8-279)3-29-44(ф),3-18-51,3-28-57,3-16-44
e- mail: oh- soc@ mail. ru
Отделы МТУ № 5 МСР
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Оханскому муниципальному району |
618100г. Оханск ул. тел:(8-279)3-29-44(ф),3-18-51,3-28-57,3-16-44 |
|
|
Отдел по Большесосновскому муниципальному району |
с. Большая Соснова, ул. ,2-76-89,2-70-89 (ф) |
|
|
Отдел по Очерскому муниципальному району |
617141 г .Очер, ул. ,3-24-42,3-21-84(ф) e- mail: zashita. ocher@ permonlain. ru |
|
|
Отдел по Частинскому муниципальному району |
617170пст. Частые, ул. ,2-13-17(ф) |
17. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Чердынскому муниципальному району
Руководитель:
Адрес: 618601 г. Чердынь, ул. тел:(8-2ф),2-93-40
18. Межрайонное территориальное управление № 4 Министерства социального развития Пермского края
Руководитель:
Адрес: 617830 г. Чернушка, ул. ф),4-58-44
e-mail:*****@***ru
Отделы МТУ № 4 МСР
|
Наименование |
ФИО руководителя |
Адрес |
|
Отдел по Чернушинскому муниципальному району |
618100 г .Оханск ул. тел:(8-2ф),3-18-51,3-28-57,3-16-44 |
|
|
Отдел по Куединскому муниципальному району |
617700 пст. Куеда ул. (8-262)3-42-01,3-44-33,3-16-42,3-16-27,3-14-13(ф) |
|
|
Отдел по Октябрьскому муниципальному району |
617860 г .Октябрьский, ул. тел:(8-2,2-15-98(ф),2-12-77 |
|
|
Отдел по Уинскому муниципальному району |
с. Уинское, ул. Коммунистическая.1 тел:(8-259)2-24-95(ф),2-25-50 |
19. Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Коми-Пермяцкому округу
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩЕГО МСР ПК
В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации , Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 года N R (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), федеральных законов от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" , от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" , Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Министерства социального развития Пермского края (далее - Министерство, Кодекс).
2. Руководителям структурных подразделений Министерства, начальникам территориальных управлений Министерства обеспечить доведение Кодекса до сведения каждого государственного гражданского служащего под роспись, листы ознакомления сдать в отдел по управлению персоналом, работе с обращениями граждан и служебной корреспонденцией Министерства (далее - Отдел) в срок до 20.02.2011.
3. Начальнику Отдела Крюковских Т.П. и начальникам территориальных управлений Министерства обеспечить внесение изменений в служебные контракты государственных гражданских служащих Министерства и территориальных управлений, включив в должностные обязанности положение об обязательности исполнения требований Кодекса в срок до 28.02.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Отдела Крюковских Т.П.
Министр
Т.Ю.АБДУЛЛИНА
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Утвержден
Приказом
Министерства социального
развития Пермского края
от 17.02.2011 N СЭД-33-01-02-30
I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные служащие независимо от замещаемой ими должности.
2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную гражданскую службу Пермского края (далее - государственная служба), обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
3. Каждый государственный гражданский служащий (далее - государственный служащий) должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых норм поведения государственных служащих.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными служащими своих должностных обязанностей.
6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной службы, уважительного отношения к государственной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных служащих, их самоконтроля.
7. Знание и соблюдение государственными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих
9. Основные принципы служебного поведения государственных служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на государственной службе.
10. Государственные служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Министерства;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как Министерства, так и государственных служащих;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Министерства;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Министерства;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность Министерства, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Министерства, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности государственного служащего;
р) соблюдать установленные в Министерстве правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Министерства, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
11. Государственные служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации , федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
12. Государственные служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
13. Государственные служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Государственные служащие должны воздерживаться от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
(абзац введен Приказом Министерства социального развития Пермского края от 18.11.2015 N СЭД-33-01-03-606)
14. Государственные служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При назначении на должность государственной службы и исполнении должностных обязанностей государственный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
15. Государственный служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Государственный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью государственного служащего.
17. Государственному служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью субъекта Российской Федерации и передаются государственным служащим по акту в Министерство, в котором он замещает должность государственной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
18. Государственный служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Министерстве норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Государственный служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
20. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Министерстве либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
21. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
22. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
23. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных служащих
24. В служебном поведении государственному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
25. В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
26. Государственные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Государственные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
27. Внешний вид государственного служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Министерству, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
28. Нарушение государственным служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" , а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к государственному служащему мер юридической ответственности.
Соблюдение государственными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Для надежной и безошибочной работы компьютера, весьма немаловажное значение имеет температурный режим не только процессора, но и чипсета на материнской плате. Как известно чипсеты от компании NVIDIA для процессоров AMD имеют неплохие параметры по производительности и цена их невысока, что позволяет на их основе делать бюджетные материнские платы.
К сожалению, есть у них и существенный недостаток. Чипсеты MCP Nvidia сильно греются.
Недорогие материнские платы на этом чипсете принудительного охлаждения чипов не имеют. Прооизводители ограничиваются только установкой радиаторов. Поэтому MCP на них греются до 60-70 градусов, что часто приводит к нарушению пайки (отвалу) и выходу из 
строя самих чипов. При этом возможны как различные сбои (глюки) в работе, так и полный отказ материнской платы.
Если у Вас компьютер на основе этого чипсета, то советую поинтересоваться температурным режимом его работы. Сделать это можно с помощью любой программы или утилиты осуществляющей мониторинг встроенных датчиков температуры материнской платы. Например, я в настоящее время пользуюсь двумя программами Everest Ultimate компании Lavalys Consulting Group, о которой можно прочитать и
Speedfan с которой можно ознакомиться . Можно проверить температуру на ощупь, прикоснувшись к радиатору чипа, и даже желательно это сделать потому, что иногда датчики и программы неправильновыдают информацию о температуре.
Один из моих компьютеров собран на чипсете MCP-61 , который работал при температуре 66°С. В начале, я попробовал установить дополнительный вентилятор 80х80 на крышке системного блока так, чтобы потоквоздуха был направлен на чип MCP.
Это дало снижение температуры до 53°С и значительное повышение шума. Затем заменил вентилятор на размер 60х60, при этом температура стала 55°С и также он сильно шумел. Последний вариант был самый удачный, когда я установил вентилятор 40х40 прямо на радиатор чипа. При этом температура снизилась до 47°С
и шумность осталась, практически на том же уровне, как вообще без дополнительного вентилятора. Поэтому советую всем приобретать вентилятор размером 40х40
, который к тому же оказался самым дешевым и устанавливать на радиатор чипа MCP. Я ставил вентилятор Titan TFD-4010M12Z, у которого трех контактный разъем. Подключается вентилятор к разъему на материнской плате, но как вариант можно использовать двухпроводный вентилятор с подключением к разъему блока питания.
